Die Kompetenzen der Kommunalbediensteten entwickeln und den Wandel begleiten

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Die beiden Institutionen verpflichten sich zu einer mehrjährigen Partnerschaft (2025–2028), die sich in Schulungsveranstaltungen innerhalb der Kommune niederschlagen wird, mit einer Leitveranstaltung zur Cybersicherheit im Oktober 2025. „Diese Zusammenarbeit, die Teil eines Ansatzes zur Innovation und Modernisierung des öffentlichen Dienstes ist, zielt darauf ab, auf die zeitgenössischen Herausforderungen der Verwaltung zu reagieren. Ob ökologischer, digitaler, gesellschaftlicher oder beruflicher Wandel – der lokale öffentliche Dienst befindet sich im vollen Umbruch und muss sich sowohl der Herausforderung seiner Kohärenz mit den strategischen Zielen der Begleitung der Kommunen stellen als auch der Attraktivität und der Bindung der Mitarbeiter. Er muss sich an die Veränderungen anpassen und sich neu erfinden, um den Erwartungen der Gesellschaft und den Bedürfnissen der Bürger Rechnung zu tragen. Diese Transformationen erfordern über die Anpassung der öffentlichen Politik hinaus einen Begleit- und Kompetenzentwicklungsplan“, erklärt der Bürgermeister Yves Palmieri.

ENGAGEMENT

Mit 169 Mitarbeitern in 7 Fachbereichen und 58 Berufen hat sich La Farlède zu fünf großen Übergängen verpflichtet: dem ökologischen, digitalen, sozialen, gesellschaftlichen und demokratischen Wandel. „Die Kompetenzentwicklung ist einer der Hebel unserer Kommune, um ihre lokale Politik zu begleiten und umzusetzen. Dies erfordert Fachwissen und Vielseitigkeit der Mitarbeiter in einem Umfeld, das sich ständig an die von den Einwohnern erwarteten Anforderungen des öffentlichen Dienstes anpassen muss, und dies in einem immer stärker eingeschränkten finanziellen Kontext. So hat unsere Kommune ihre Verpflichtungen durch die Einrichtung eines mehrjährigen Schulungsplans umgesetzt, der sich um fünf Themenschwerpunkte gliedert und darauf abzielt, ein Modell für eine vorbildliche, nachhaltige, effiziente und fürsorgliche Kommune zu schaffen“, fügt das Stadtoberhaupt hinzu. Das CNFPT, der Hauptakteur bei der Ausbildung von Kommunalbediensteten, begleitet seinerseits die Kommunen und ihre Mitarbeiter und passt sich ständig den Herausforderungen des lokalen öffentlichen Dienstes und seinen verschiedenen Übergängen an. In diesem Zusammenhang hat die Einrichtung 10 Verpflichtungen zugunsten des ökologischen Wandels übernommen, die sich in einem speziellen Schulungsangebot niederschlagen. Die Organisation engagiert sich auch an der Seite der Kommunen, um sie bei beruflichen Veränderungen zu begleiten (Professionalisierung der HR-Akteure und Maßnahmen zur Begleitung der Mobilität). Schließlich unterstützt die Einrichtung die Kommunen bei ihren organisatorischen Veränderungen und im Rahmen der neuen Herausforderungen in der Beziehung zum Bürger (Digitalisierung, Beteiligung, Bürgernähe). Durch die Analyse des Bedarfs der Kommunen mittels territorialer Anhörungen und Territorialdiagnosen setzt die Delegation Provence-Alpes-Côte d’Azur ein qualitativ hochwertiges regionales Dienstleistungsangebot um, das an die Entwicklungen des Gebiets angepasst ist.

CYBERKRISE IM IMMERSIONSMODUS

Als Höhepunkt dieser Partnerschaft organisieren die Stadt und die Delegation des CNFPT am kommenden 10. Oktober eine regionale Veranstaltung unter dem Titel „Cyberkrise hautnah: Meistern Sie die strategischen und kommunikativen Herausforderungen“. Im Rahmen des europäischen Cybersicherheitsmonats organisiert, erläutert der Bürgermeister das Programm dieses Schulungstages im Detail: „Er wird eine völlig neue Erfahrung im Management von Cyberkrisen bieten. Die Veranstaltung kombiniert ein reales Szenario einer Cyberattacke mit Konferenzen und Podiumsdiskussionen, die einen Erfahrungsaustausch unter Fachleuten ermöglichen. Diese Initiative, die sich an Führungskräfte und Akteure der Cybersicherheit von Kommunen der Region richtet, veranschaulicht das Ziel der Partnerschaft, praktische Ausbildung, pädagogische Innovation und die Bündelung von Kompetenzen zu verbinden, um die Resilienz der Kommunalverwaltungen gegenüber den aktuellen Herausforderungen zu stärken.“