La mixité chez Naval Group, une vraie ambition

« Le développement de la mixité dans les métiers est une priorité de Naval Group, avec l'objectif d'accroître le nombre de femmes occupant des emplois dans les spécialités techniques et occupant des postes à responsabilité », indique Bertrand Le Fèvre, directeur de la communication du site d'Ollioules. Il précise : « Nous avons l'ambition d'être une entreprise qui ressemble davantage à la société au regard de la variété des profils qui la compose en termes de genre, d'âge, d'origine sociales et culturelles, de parcours académiques et de handicap. Nous axons notre action auprès des jeunes pour susciter des vocations féminines dans les métiers techniques et l'industrie, avec l'objectif de recruter davantage de femmes sur l'ensemble de nos métiers mais aussi de développer la carrière des femmes, et ce, dans chaque métier et niveau de responsabilité.

Naval Group promeut ses métiers auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes, pour valoriser les filières techniques et les opportunités offertes dans l'entreprise. Nous accordons une grande importance à la prévention des agissements sexistes (communication renforcée, rappel des sanctions). Un seul mot d'ordre, tolérance zéro en ce qui concerne le harcèlement sexiste et sexuel sur le lieu de travail.

Enfin nous tenons à garantir l'équité de traitement notamment en matière de rémunération à type de poste et niveau de responsabilité équivalent ».

FÉMINISATION EN PROGRÈS Dans l'entreprise, le taux de féminisation progresse chaque année, de l'ordre de 20 % aujourd'hui. Ce taux de féminisation s'explique par le secteur dans lequel s'inscrit l'activité, mais aussi parce que peu de femmes suivent des études dans le domaine de l'ingénierie et de la production. Car, le secteur industriel, en général et maritime en particulier, est encore peu féminisé.