Pôle Emploi Toulon- Carnot booste le retour à l’emploi des seniors
Le Club compétences + est destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus.
Le Club compétences + est destiné aux demandeurs d'emploi de 50 ans et plus. C et accompagnement intensif d'une durée de trois mois est proposé par l'agence de Toulon Carnot. «Le Club s'appuie sur la dynamique de groupe pour construire une démarche active de recherche d'emploi sur les principes du respect, de l'en-traide, de l'estime de soi.
Chaque promotion est parrainée par une ou plusieurs entreprises qui animent ces réunions et vont jusqu'à ouvrir leurs portes aux candidats pour des immersions, et parfois des embauches», explique Carole Desfon-taine, conseillère en charge de ce projet.
PARRAINAGE DE CARREFOUR Initié en 2015, le Club compétences + a permis à 65 % des participants aux précédentes éditions d'être encore dans l'emploi. La session, clôturée le 5 juillet dernier, a été parrainée par le Groupe Carrefour, en la personne du DRH Sud Philippe Degery qui a mobilisé son réseau d'hypermarchés (Toulon Mayol, Ollioules et Grand Var). Elle s'est déclinée en 7 ateliers avec, notamment, l'inter-vention de Benoît Pouyaud, de l'agence EVO JOB.
Au final, 50% des participants ont déjà retrouvé un emploi.
La conseillère de Pôle Emploi reprend : «Le par-rainage de Carrefour a été très actif tout au long de cette session pour échanger sur les à-priori dès l'embauche des seniors et de l'importance du marché caché. Dans le détail, 12 demandeurs d'emploi seniors ont intégré ce club en avril. Ils n'étaient plus que 6 au dernier atelier, avec des contacts pour de futurs entretiens».
SIMULER UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE La session a permis également de simuler des entretiens d'embauche, donner des conseils sur les CV des participants, intervenir sur le test PAPI (Personality and Preference Inven-tory, l'un des tests de personnalité professionnelle les plus utilisés en re-crutement. «Ce test dure généralement de dix à vingt mi-nutes. Il permet de cerner la person-nalité d'une per-sonne dans le tra-vail et ainsi évaluer son comportement et ses motivations en milieu profes- sionnel», précise la conseillère.
De son côté, Philippe Degery dresse le bilan de cette session : «Il a été émouvant d'appréhender tous ensemble ces parcours professionnels dans la difficulté pour trouver un emploi. Ces expé-riences m'ont marqué. On entend des vies au cours desquelles le travail n'est pas acquis».
Selon l'un des participants, «cette phase critique entre 50 - 60 ans doit être valorisée, puisque l'âge légal de la retraite à 62 ans va encore reculer. Il demeurera près de 10 ans de vie professionnelle à valider» !
• Public ciblé : + 50 ans ayant un projet défini et disponible Accompagnement intensif en groupe de 12 personnes maximum, d'une durée de 3 mois 7 ateliers + entretiens individuels Parrainage d'une entreprise toute la durée du Club Pour plus de renseignements : Pôle Emploi de Toulon - Carnot 47 Avenue Lazare Carnot 83000 Toulon
s’appuie sur la dynamique de groupe pour construire une démarche active de recherche d’emploi sur les principes du respect, de l’en traide, de l’estime de soi. Chaque promotion est parrainée par une ou plusieurs entreprises qui animent ces réunions et vont jusqu’à ouvrir leurs portes aux candidats pour des immersions, et rainage de Carrefour a été très actif tout au long de cette session pour échanger sur les à-priori dès l’embauche des seniors et de l’importance du marché caché. Dans le détail, 12 demandeurs d’emploi seniors ont intégré ce club en avril. Ils n’étaient plus que 6 au dernier atelier, avec des contacts pour de futurs entretiens». dure généralement de dix à vingt mi nutes. Il permet de cerner la person nalité d’une per sonne dans le tra vail et ainsi évaluer son comportement et ses motivations en milieu profes cette session : «Il a été émouvant d’appréhender tous ensemble ces parcours professionnels dans la difficulté pour trouver un emploi. Ces expé riences m’ont marqué. On entend des vies au cours desquelles le travail n’est pas acquis». entre 50 - 60 ans doit être valorisée, puisque l’âge légal de la retraite à 62 ans va encore reculer. Il demeurera près de 10 ans de vie professionnelle à valider» ! •