Thierry Lemerle : «48 heures pour rencontrer les entreprises en direct»

Autant d’actions pour favoriser la rencontre directe entre les demandeurs d’emploi et les entreprises et sensibiliser à de nouveaux modes de recrutement basés sur l’approche par compétences. À l’occasion de cette édition des 48h pour l’emploi, les conseillers Pôle emploi iront à la rencontre des recruteurs pour présenter cette approche par compétences et animeront des ateliers avec les demandeurs d’emploi afin de les aider à identifier et à valoriser leurs compétences lors de leurs candidatures. Une web conférence donnera la parole aux experts du marché du travail et aux acteurs économiques pour compléter ces initiatives.

COMPRENDRE LES EVOLUTIONS DU MARCHE

Pour Thierry Lemerle, directeur régional de Pôle emploi : «Comprendre les évolutions du marché du travail, accompagner les transitions professionnelles, anticiper les mutations sociétales font partie intégrante des missions de Pôle emploi. Un de nos axes de travail est de faire évoluer les mentalités pour sortir le recrutement du carcan du CV et expliquer aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux recruteurs comment mobiliser et adapter des compétences dans différents métiers». «Nous souhaitons décloisonner les méthodes de recrutement et créer des rencontres inattendues et fertiles qui permettent de répondre à la double problématique du manque de vocation et de candidats. Cette ambition n’est pas nouvelle. Nous proposons déjà la Méthode de Recrutement par Simulation, plébiscitée par des nombreuses entreprises et nous expérimentons en ce moment une application qui permet de faire matcher des profils de demandeurs d’emploi et d’entreprises sans passer par l’offre d’emploi», conclut Thierry Lemerle.

FORUM DE RECRUTEMENT

Ces salons de l’emploi en entrée libre permettent de rencontrer en direct des employeurs qui proposent des postes le plus souvent en proximité. Grâce au forum, l’entreprise présélectionne des profils en un temps réduit dans un lieu dédié, en face à face, avec les candidats qui lui rendent visite. Ces manifestations sont adaptées dans le cas d’un recrutement imminent ou programmé, mais aussi pour constituer un vivier de candidatures. En un entretien, le recruteur évalue, en plus des compétences attendues pour le poste, la personnalité et le savoir-être.

LES RENDEZ-VOUS DANS LE VAR

Se faire recruter au-delà du diplôme : mode d’emploi

Faites la différence, affichez vos compétences !

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