80% des handicaps sont invisibles !
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se dé roule jusqu’au 19 novembre.
Aujourd'hui, 80 millions de personnes sont en situation de handicap en Europe (soit 1 personne sur 6), que le handicap soit de naissance, à la suite d'un accident de vie, d'un problème de santé, d'une maladie professionnelle. Ce n'est pas seulement le fauteuil ! Il y a encore à faire !
En France, près d'un million en situation de handicap sont en emploi. 20 ans que LADAPT, association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, a créé la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), rejoint par l'AGEFIPH puis par le FIPHFP, quelques années plus tard. RENDEZ-VOUS INCONTOURNABLE Créée en 1997, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées est devenue, en 2015, la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH).
«Notre objectif est de contribuer à modifier la perception du handicap en entreprise et dans la société. La 3ème semaine de novembre est désormais un rendez-vous incontournable en France, où un maillage d'actions a lieu sur le territoire, mais également en Belgique, en Espagne, en Italie grâce aux partenariats tissés chez nos voisins. De nombreux partenaires (associatifs, entreprises, institutions, médias) déclinent leurs propres programmes de sensibilisation et de formation, en entreprise et sur l'espace public.
LADAPT organise, grâce à son réseau d'établissements sanitaires, de services médico-sociaux et ses comités de bénévoles, de nombreuses actions sur le terrain. L'heure est à la rencontre citoyenne, au débat et à l'action», explique Sylvie Lemont, responsable varoise de LADAPT !
L'ALTERNANCE, DÉPART POUR UN NOUVEAU MÉTIER Pour Thierry Balazuc, secrétaire général de l'UPV : «Dans nos missions d'accompagnement des entreprises, nous favorisons la création d'emploi pour les travailleurs handicapés, grâce à des financements spécifiques. A ce titre, LADAPT est adhérent de l'UPV et nous utilisons ses réseaux et nos supports pour promouvoir notamment la soirée du 14 novembre». Le responsable de l'UPV ajoute: «Nous prenons, en priorité, contact avec les entreprises qui paient une contribution importante au titre de l'emploi des handicapés.
Nous travaillons en liaison avec les assistances sociales de ces entreprises et nous les alertons sur les salariés qui peuvent obtenir ce statut de travailleur handicapé. En ce qui concerne l'emploi des personnes handicapés, nous apportons notre aide pour les entreprises puissent trouver les personnes adéquates pour des postes de travail réservés à des travailleurs handicapés. Mais, il faut savoir qu'aujourd'hui, la notion de handicap déterminée par la loi est tellement large que 80% des personnes handi- capées qui occupent un emploi sont finalement invisibles des autres salariés, car le handicap ne saute pas forcément aux yeux !
En effet, de plus en plus de personnes bénéficient du statut de travailleur handicapé notamment parce qu'elles souffrent d'allergies professionnelles qui les rendent inaptes à l'occupation de leur ancien poste de travail et pour lesquelles il faut trouver un autre poste dans l'entreprise ou en dehors de l'entreprise» !
BARRIÈRE CULTURELLE Christophe, un chef d'entreprise témoigne de son expérience : «Mon entreprise avait besoin de compétences supplémentaires. LADAPT m'a proposé une offre qui correspondait à ce que je recherchais. J'ai retenu 2 personnes dont Cindy qui a passé 5 ans dans mon entreprise (2014 -2017) en contrat d'apprentissage.
Elle a obtenu son BTS en mars 2017, après 3 ans de formation. Depuis six mois, elle travaille avec un CDI. Dans le cas de Cindy, cela démontre que l'alternance permet de s'exercer à un nouveau métier».
Aujourd'hui, la barrière qui sépare les travailleurs handicapés des autres salariés est, avant tout, culturelle. Le regard des autres sur le handicap reste limité à la personne qui se déplace en fauteuil roulant. Or, beaucoup de travailleurs handicapés n'ont pas de handicap visible, notamment en ce qui concerne les handicaps psychiques.
«En acceptant l'inquiétude que peut provoquer la présence d'un travailleur handicapé au sein d'une entreprise, c'est une révolution culturelle qu'il faudra gagner. Cela reste une barrière culturelle forte», reconnaît Sylvie Lemont, consciente des difficultés qu'il reste à surmonter.
Ainsi, elle met beaucoup d'espoir dans l'application des lois Macron, qui établit le principe d'emploi accompagné pour les travailleurs qui intègrent une équipe de travail. Thierry Balazuc rappelle que le dispositif Macron existait il y a quelques années dans le Var, précurseur en la matière : «Ironie de l'histoire, l'UPV avait imaginé, il y a quelques années, un tel dispositif. Il a fonctionné quelques années avant de disparaître, faute de financement des pouvoirs publics.
Nous constatons une diminution régulière des moyens alors que l'argent ne manque pas, c'est la ressource qui n'est pas optimum».
EMPLOI ACCOMPAGNE ET EMPLOI DES JEUNES DIPLOMES Cette édition 2017 a pour thématiques «L'emploi accompagné», en application depuis le début de l'année en France. LADAPT s'est mobilisée pendant 3 ans avec ses partenaires français et européens pour cette reconnaissance dans la législation française. LADAPT souhaite désormais que l'emploi accompagné soit élargi aux chômeurs de longue durée, aux personnes éloignées de l'emploi, aux jeunes, et à la scolarité accompagnée.
«L'emploi des jeunes diplômés en situation de handicap est un enjeu crucial que LADAPT souhaite mettre au cœur des débats. Le handicap ne doit plus masquer les qualifications, les capacités. En effet, de l'accès à un emploi va dépendre l'inclusion au sein de la cité, l'accès aux droits sociaux, humains, civiques, bref à une citoyenneté pleine et entière», conclut, optimiste Sylvie Lemont.
est de contribuer à modifier la perception du handicap en entreprise et dans la société. La 3ème semaine de novembre est désormais un rendez-vous incontournable en France, où un maillage d’actions a lieu sur le territoire, mais également en Belgique, en Espagne, en Italie grâce aux partenariats tissés chez nos voisins. De nombreux partenaires (associatifs, entre prises, institutions, médias) déclinent leurs propres programmes de sensibilisation et de formation, en entreprise et sur l’espace public. LADAPT organise, grâce à son réseau d’établis sements sanitaires, de services médico-sociaux et ses comités de bénévoles, de nombreuses actions sur le terrain. L’heure est à la rencontre citoyenne, au débat et à l’action», explique Sylvie l’UPV, : «Dans nos missions d’accompagnement des entreprises, nous favorisons la création d’emploi pour les travailleurs handicapés, grâce à des financements spécifiques. A ce titre, LA DAPT est adhérent de l’UPV et nous utilisons ses réseaux et nos supports pour promouvoir notam ment la soirée du 14 novembre». en priorité, contact avec les entreprises qui paient une contribution importante au titre de l’emploi des handicapés. Nous travaillons en liaison avec les assistances sociales de ces entreprises et nous les alertons sur les salariés qui peuvent ob tenir ce statut de travailleur handicapé. En ce qui concerne l’emploi des personnes handicapés, nous apportons notre aide pour les entreprises puissent trouver les personnes adéquates pour des postes de travail réservés à des travailleurs handicapés. Mais, il faut savoir qu’aujourd’hui, la notion de handicap déterminée par la loi est tellement large que 80% des personnes handi ne saute pas forcément aux yeux ! En effet, de plus en plus de personnes bénéficient du sta tut de travailleur handicapé notamment parce qu’elles souffrent d’allergies professionnelles qui les rendent inaptes à l’occupation de leur ancien poste de travail et pour lesquelles il faut trouver un autre poste dans l’entreprise ou en dehors de l’entreprise » ! son expérience : «Mon entreprise avait besoin de compétences supplémentaires. LADAPT m’a proposé une offre qui correspondait à ce que je recherchais. J’ai retenu 2 personnes dont Cindy qui a passé 5 ans dans mon entreprise (2014 Depuis six mois, elle travaille avec un CDI. Dans le cas de Cindy, cela démontre que l’alternance permet de s’exercer à un nouveau métier». «En acceptant l’inquiétude que peut provoquer la présence d’un travailleur handicapé au sein d’une entreprise, c’est une révolution culturelle qu’il faudra gagner. Cela reste une barrière cultu curseur en la matière : «Ironie de l’histoire, l’UPV avait imaginé, il y a quelques années, un tel dis positif. Il a fonctionné quelques années avant de disparaître, faute de financement des pouvoirs publics. Nous constatons une diminution régu lière des moyens alors que l’argent ne manque pas, c’est la ressource qui n’est pas optimum». compagnée. «L’emploi des jeunes diplômés en situation de handicap est un enjeu crucial que LADAPT souhaite mettre au cœur des dé bats. Le handicap ne doit plus masquer les qualifications, les capacités. En effet, de l’accès à un emploi va dépendre l’inclusion au sein de la cité, l’accès aux droits sociaux, humains, civiques, bref à une citoyenneté pleine et entière », Propos recueillis par Gilles CARVOYEUR