L’expert MNT toujours à vos côtés

D u diagnostic de l'existant avec l'ensemble des acteurs de la collectivité, en passant par la coordination des intervenants, l'interlocuteur MNT accompagne les assurés de manière pérenne et durable jusqu'à l'évaluation des programmes d'action.

Pour les élus, la santé de la collectivité passe par celle des agents ! «Transformation des métiers, évolution des conditions de travail et du cadre réglementaire, vieillissement des agents, augmentation de l’absentéisme, développement des troubles musculo-squelettiques et des risques psychosociaux, banalisation des conduites addictives. La qualité du service public, qui repose en grande partie sur l’organisation, l’efficacité et la disponibilité des agents de la collectivité, est aujourd’hui exposée à des défis constants», Il ajoute : «Aussi, le responsable territorial, peut contribuer à l’efficience du service public de proximité en veillant à la santé et au mieux-être des agents». «Pour y parvenir, il suffit de mettre en conformité les pratiques de la collectivité avec le cadre réglementaire, en améliorant le bien-être au travail des agents et en développant un climat social serein qui permettra de maîtriser les coûts induits par l’absentéisme. Enfin, on peut aussi alléger la charge des fonctions ressources humaines. Enfin, il s’agit de valoriser l’image de la collectivité auprès des élus, des agents, des administrés et des autres collectivités», reprend réglementaire, il s’agit de structurer la démarche de prévention et impliquer efficacement les parties prenantes, optimiser la gestion des ressources humaines et favoriser le dialogue social et planifier les plans d’actions et gérer les mises à jour. Les objectifs visent à accompagner les collectivités dans la réponse à leurs obligations légales et réglementaires, tout en favorisant un bon climat social, notamment en motivant les agents territoriaux. Ainsi, la MNT propose des solutions santé e-prévoyance labellisées et solidaires spécifiquement conçues pour eux. Avec au final, un accès facilité à des solutions santé et prévoyance labellisées, adaptées à leur situation»

LA BONNE SANTE DES AGENTS Pour les élus, la santé de la collectivité passe par celle des agents ! «Transformation des métiers, évolution des conditions de travail et du cadre réglementaire, vieillissement des agents, augmentation de l'absentéisme, développement des troubles musculo-squelettiques et des risques psychosociaux, banalisation des conduites addictives. La qualité du service public, qui repose en grande partie sur l'organisation, l'efficacité et la disponibilité des agents de la collectivité, est aujourd'hui exposée à des défis constants», détaille Guillaume Rouffet Quilichini, responsable développement Var-Corse.

Il ajoute : «Aussi, le responsable territorial, peut contribuer à l'efficience du service public de proximité en veillant à la santé et au mieux-être des agents».

Comment cela se concrétise t-il au quotidien ? Notamment, par une politique durable de santé et de mieux-être au travail. «Pour y parvenir, il suffit de mettre en conformité les pratiques de la collectivité avec le cadre réglementaire, en améliorant le bien-être au travail des agents et en développant un climat social serein qui permettra de maîtriser les coûts induits par l'absentéisme.

Enfin, on peut aussi alléger la charge des fonctions ressources humaines. Enfin, il s'agit de valoriser l'image de la collectivité auprès des élus, des agents, des administrés et des autres collectivités», reprend Guillaume Rouffet Quilichin.

LES OBJECTIFS Par ailleurs, l'expert MNT propose un suivi dimensionné aux problématiques rencontrées et des programmes adaptés. «Au-delà du respect réglementaire, il s'agit de structurer la démarche de prévention et impliquer efficacement les parties prenantes, optimiser la gestion des ressources humaines et favoriser le dialogue social et planifier les plans d'actions et gérer les mises à jour. Les objectifs visent à accompagner les collectivités dans la réponse à leurs obligations légales et réglementaires, tout en favorisant un bon climat social, notamment en motivant les agents territoriaux.

Ainsi, la MNT propose des solutions santé e-prévoyance labellisées et solidaires spécifiquement conçues pour eux. Avec au final, un accès facilité à des solutions santé et prévoyance labellisées, adaptées à leur situation», conclut le responsable développement Var-Corse.

LES RÉPONSES DE LA MNT • Complémentaire santé labellisée. • Prévoyance maintien de salaire labellisée. • Retour et maintien dans l'emploi des agents.

• Écoute psychologique en cas d'arrêt longue durée. • Aménagement de poste et reclassement avec le médecin conseil. • Dispositif de participation • Action sociale aux adhérents en difficulté • Aides exceptionnellement pour frais de santé, catastrophes naturelles...

• Minorations de cotisations • Capital net de 1 000 euros en cas d'incapacité permanente ou d'invalidité à la suite d'un accident de service ou d'une maladie professionnelle. • Informations et protection juridique • Assistance déménagement et mutation • Réponses aux questions concernant le statut professionnel.

• L'expertise et l'expérience de la MNT permettent de répondre à vos consultations. • Santé, prévoyance : demandez à votre expert MNT un diagnostic personnalisé. ZOOM SUR L'AIDE AU RETOUR A L'EMPLOI Pour aider les agents en situation d'incapacité de travail prolongée, l'équipe de médecins conseils MNT réalise un suivi complet de l'arrêt de travail grâce à un dispositif favorisant un retour au travail durable, en concertation avec la collectivité, accompagnement dans les procédures «aménagement de poste» ou «reclassement» et par un accompagnement psychologique (MNT Équilibre).