Convention entre l’UMIH 83 et l’URSSAF PACA

Cette signature conforte une volonté commune d'accompagner et de conseiller efficacement les professionnels du secteur des cafés, hôtels, restaurants, discothèques et métiers de la nuit. « La convention s'articule autour de cinq axes : l'accompagnement des entreprises avec une politique de conseil et de prévention ainsi que la résolution des difficultés, l'amélioration de la connaissance et de l'application de la législation sociale dans les moments-clés de la vie de l'entreprise, la simplification des démarches administratives via l'utilisation d'outils dématérialisés, le renforcement de la lutte contre la concurrence déloyale et le travail dissimulé et l'échange de données statistiques pour une meilleure connaissance du tissu économique », détaille Jean-Pierre Ghiribelli, président du l'UMIH du Var.

ALERTER L'URSSAF AU PLUS TOT Pour le directeur régional de l'URSSAF : « Il s'agit d'accompagner les entreprises avant qu'elles ne connaissent des difficultés, via l'URSSAF et les fédérations professionnelles. Cela concerne toutes les entreprises, petites ou grandes. Le mot d'ordre est simple : nous alerter le plus tôt possible.

Par ailleurs, dans le cadre du droit à l'erreur, mis en place par le gouvernement, les entreprises doivent se signaler à l'URSSAF et nous effectuons la correction le mois suivant.

« La convention s’articule autour de cinq axes : l’accompagnement des entreprises avec une politique de conseil et de prévention ainsi que la résolution des difficultés, l’amélioration de la connaissance et de l’application de la législation sociale dans les moments-clés de la vie de l’entreprise, la simplification des démarches administratives via l’utilisation d’outils dématérialisés, le renforcement de la lutte contre la concurrence déloyale et le travail dissimulé et l’échange de données statistiques pour une meilleure connaissance du tissu économique », d’accompagner les entreprises avant qu’elles ne connaissent des difficultés, via l’URSSAF et les fédérations professionnelles. Cela concerne toutes les entreprises, petites ou grandes. Le mot d’ordre est simple : nous alerter le plus tôt possible. Par ailleurs, dans le cadre du droit à l’erreur, mis en place par le gouvernement, les entreprises doivent se signaler à l’URSSAF et nous effectuons la correction le mois suivant. Il n’y a pas d’amende ni de pénalité. Autre point : la mise en place de la médiation qui est effective à l’URSSAF depuis janvier 2019. Elle nous permet de restaurer le dialogue avec des entreprises qui ont essuyé un refus. L’objectif est de trouver une voie de passage ». avons reçu 250 dossiers, certains en provenance de l’ex RSI. Dans 84% des dossiers, le médiateur a donné raison aux bénéficiaires. À noter que les dossiers partis au contentieux ne sont pas repris en compte par le médiateur ». « Jusqu’à maintenant, notre médiateur non officiel, c’était Marc Isidore qui a toujours été très attentif à nos demandes. Il a toujours été là. Dans la Var, la direction de l’URSSAF a toujours été totalement accessible et joignable », s’est félicité lutte contre le travail illégal, c’est surtout la lutte contre la concurrence déloyale puisque cela supprime des commandes de nos carnets, en n’appliquant pas le vrai prix du service. Cela casse l’économie et l’image des entreprises ». problématique est accentuée par le caractère saisonnier de l’activité du secteur du fait de sa proximité avec la frontière italienne. Cela détruit l’équilibre économique des entreprises. La lutte contre le travail illégal, c’est l’affaire de tous. C’est la responsabilité de chaque chef d’entreprise. Pour vous aider, nous pouvons être à vos côtés. Évidemment, ce n’est pas le côté le plus glamour de cette convention ». • Propos recueillis par Gilles CARVOYEUR