Как сделать профессии в сфере водного сектора более привлекательными?

Как сделать профессии в сфере водного сектора более привлекательными? Это событие подняло вопрос, который волнует всех выборных должностных лиц и участников водного сектора: «Водный сектор в golfe de Saint-Tropez на горизонте 2030 / 2050 годов, какая стратегия для более устойчивой территории?»

Возможность привлечь партнеров и представить компаниям проекты, реализуемые Communauté de communes. 300 ПРЕДПРИЯТИЙ Сегодня в golfe de Saint-Tropez водный сектор состоит из предприятий человеческого масштаба (около 300 учреждений), принесших оборот около 200 млн евро в 2022 году. На практике деятельность делится на 5 основных категорий (исследования и инжиниринг, дистрибуция, ремонт, обслуживание и изготовление по индивидуальному заказу, аренда, консьерж-сервис, а также транспорт и сопутствующие услуги).

Предприятия по ремонту и техническому обслуживанию являются наиболее многочисленными (верфи, поставщики услуг, субподрядчики), так же как и базы отдыха, расположенные вдоль побережья, в основном ориентированные на сезонную деятельность.

Более детально, экономическая структура состоит из многочисленных TPE (очень малых предприятий), что составляет от 87 % до 92 %. Несколько PME (малых и средних предприятий), штаб-квартиры которых находятся за пределами территории, также присутствуют (CABESTO, LAPP MULLER, MONACO MARINE, SERVAUX YACHTING, WAUQUIEZ BOATS).

КАКАЯ СТРАТЕГИЯ ДЛЯ ОТРАСЛИ? Для докладчиков возникает множество вопросов касательно этой морской экономики, среди которых: важность структурирования отраслей для территории, стратегия коллективного успеха, golfe de Saint-Tropez перед лицом экологических вызовов, водный кластер для golfe de Saint-Tropez — возможно ли это (как строится кластер?)

, предприятие в центре процесса повышения привлекательности, новые технологии на службе территорий и окружающей среды, морская отрасль в центре обучения, необходимая адаптация к рынку труда, зачем создавать единственный в мире экологический стандарт для портов для прогулочных судов? Территории на передовой декарбонизации, занятость и обучение профессиям водного сектора: какое соответствие? golfe de Saint-Tropez — «обучающаяся» территория, школа профессий водного сектора в golfe de Saint-Tropez: амбиция для нашей молодежи.

Все эти темы были глубоко рассмотрены экспертами в области водного сектора, территорий и профессионального обучения перед аудиторией из выборных должностных лиц и профессионалов отрасли.

К СВЕДЕНИЮ... В присутствии: Vincent MORISSE, президента Communauté de Communes du golfe de Saint-Tropez, мэра Sainte-Maxime, регионального советника, Vincent GOLLAIN, эксперта по маркетингу территорий, Sébastien THOMAS - CHAFFANGE, генерального директора France Clusters, Robert ECKSTEIN, Product Manager Engines EMEA Mercury Marine, Christophe LENORMAND, генерального директора Direction Interrégionale de la Mer, Véronique TOURREL - CLÉMENT, генерального делегата Union Des Ports de plaisance PACA et Monaco, Nathalie MERCIER - PERRIN, президента Cluster Maritime Français, Géraldine DANIEL, генерального директора CARIF-OREF (Centre d'Animation, de Recherche et d'Information sur la Formation – Observatoires Régionaux de l'Emploi et de la Formation), Pascal BLAIN, регионального директора France Travail, Lydie BARBAUD, директора Institut Nautique de Bretagne, Philippe LAGANE, директора-делегата по профессиональному и технологическому обучению, Guillaume PHILIPPE, операционного директора Campus d'Excellence des Métiers du Nautisme, Yannick MAZETTE, президента Chambre de Métiers et de l'Artisanat Provence-Alpes Côte d'Azur, Emmanuel DIDIER, регионального академического делегата по начальному и непрерывному профессиональному обучению, Richard GIBEAUD, вице-президента Fédération des Industries Nautiques, отвечающего за территориальную деятельность в Région Sud.