Veolia нанимает во France по 1 сотруднику каждые 20 минут!

Согласно результатам этого барометра, 66% жителей региона чувствуют себя незащищенными и уязвимыми перед лицом изменения климата. Ведь оно повлечет за собой последствия для экономики, в частности для туризма и сельского хозяйства. Provençaux осознают, что эти изменения могут иметь последствия для их условий жизни, делая их все более уязвимыми.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ

Отсюда необходимость развития рабочих мест в зеленой экономике. Так, 66 февраля по инициативе Veolia в Palais de la Mer de Toulon прошла познавательная встреча на тему «Наши профессии на службе экологической трансформации», собравшая многочисленных экспертов. Как отметила Diana Le Meur, директор по коммуникациям Veolia Eau Méditerranée: «Решения существуют. Другие еще предстоит изобрести. Нам понадобится опыт наших партнеров для их внедрения». Эта встреча стала одной из трех, организованных в регионе Sud компанией Veolia и посвященных вопросам занятости, обучения и интеграции в рамках экологической трансформации. В ходе интерактивных семинаров участники пообщались с представителями кадровых служб предприятий группы и их сотрудниками, которые поделились своими историями и повседневными задачами. Круглый стол позволил провести содержательный обмен мнениями с почетными гостями: это Jean-Baptiste Morinaud, заместитель генерального секретаря préfecture du Var, отвечающий за приоритетные районы города, Xavier Leroux, президент Université de Toulon, Linda Khenniche, заместитель регионального директора France Travail, и Romain Torres, директор по управлению персоналом Veolia France.

ЛОКАЛЬНОЕ ПРИСУТСТВИЕ

Региональный директор Veolia Eau Méditerranée, Éric Lahaye, представил деятельность в регионе Sud и задался вопросом о потребностях в экологической трансформации и способах их удовлетворения. В своем вступительном слове он подчеркнул локальное присутствие компании. Так, он объяснил: «Поскольку 66% жителей признают свои опасения, это затрагивает две трети населения. Мы знаем, что в этих вопросах бездействие обойдется дороже, чем действие. Ничего не делать завтра будет стоить нам дороже, чем действовать сейчас. Veolia обязуется внедрять решения на местном уровне и делать экологическую трансформацию реальностью, предлагая адаптированные решения. Это также выражается в вовлеченности наших 6 000 сотрудников и ежегодном приеме на работу 500 человек на постоянные контракты CDI, в том числе 200 стажеров-альтернантников». Éric Lahaye добавил: «Мы развертываем значительные средства для решения этих задач. Наша сила — в укорененности наших команд, мы размещаем их там, где ощущается потребность, в основном вдоль побережья, где сосредоточена большая часть населения». Деятельность сосредоточена вокруг управления водными ресурсами, переработки отходов и энергетического перехода с целью декарбонизации деятельности клиентов, оптимизации использования ресурсов и сохранения окружающей среды. Проект ARIANEO в Alpes-Maritimes (25 000 домохозяйств и 13 жилых помещений) иллюстрирует опыт Veolia. Далее идет экономия и регенерация в рамках замкнутых местных циклов, которые позволяют укрепить энергетический и продовольственный суверенитет, снизить давление на экосистемы и сохранить почвы. Наконец, Veolia разрабатывает и внедряет системы обнаружения, очистки и удаления загрязняющих веществ в воздухе, воде и почве. Реализация этих решений необходима для совмещения реиндустриализации, сохранения биоразнообразия и здоровья жителей.

ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ ЗЕЛЕНЫХ ПРОФЕССИЙ

По словам Linda Khenniche (France Travail): «Экономический контекст неопределенный. Наблюдается небольшое сокращение вакансий и небольшой рост числа соискателей, особенно среди молодежи». Для Jean-Baptiste Morinaud, супрефекта: «Вопрос заключается в том, как направлять профессиональные траектории. Хотя уровень безработицы в Var ниже среднего по стране, мы не можем довольствоваться этими цифрами (7,2% в Var против 7,6 во France). Перед лицом этого вызова стратегическая и энергетическая независимость зависит от сохранения промышленной структуры. Поэтому нам необходимо закрепить занятость на территории и не противопоставлять экологический переход экономическому развитию». Он продолжил: «Ниша Veolia очень перспективна. Мы должны ценить ее и успешно продвигать эти профессии среди молодежи. Необходимо сделать эти профессии видимыми, повысить их престиж и придать им смысл. Занятость в бедных районах восстанавливается с трудом из-за сложностей с доступом к работе. В этом заключается задача профессионального обучения, особенно альтернативного. В этой ситуации государство также должно уметь адаптироваться и помогать компаниям делать то же самое, как это уже происходит в рамках France 2030. Мы должны подумать, как поддержать добросовестные предприятия, развивающиеся с использованием зеленых технологий. Короче говоря, разрушить барьер между частным и государственным мирами». Президент Université de Toulon (10 500 студентов, 9 факультетов, 14 лабораторий, два кампуса и филиал в Draguignan) Xavier Leroux заверил: «Проблематика окружающей среды находится в центре внимания при обучении и исследованиях. Вопрос экологического перехода также интегрирован во все наши программы и внедряется с самого начала работы над любым проектом. Все студенты информированы об экологических проблемах, дипломы ориентированы на устойчивый туризм, а учебные курсы непосредственно направлены на проблемы побережья и окружающей среды». Наконец, Romain Torres, директор по персоналу Veolia France, подчеркнул необходимость совместной работы с местными участниками сферы занятости и обучения: «Veolia входит в число 10 крупнейших работодателей во France, и мы нанимаем нового сотрудника каждые 20 минут. Мы верим, что только сочетая внешний наем, непрерывное обучение и внутреннюю мобильность, мы сможем ответить на вызовы экологической трансформации, и для этого нам необходимо работать рука об руку с участниками на местах».