210.000 Einstellungsvorhaben in PACA im Jahr 2026

Die von France Travail veröffentlichte Umfrage „Besoins en Main-d’Œuvre“ (BMO) 2026 verzeichnete 209.630 Rekrutierungsvorhaben in der Region. Obwohl diese Zahl einen leichten Rückgang von 2,6 % im Vergleich zum Vorjahr darstellt, zeugt sie von wirtschaftlicher Vitalität. Hinter diesem großen Volumen verbirgt sich jedoch eine komplexere Realität: 38 % dieser Einstellungen werden von den Arbeitgebern als schwierig eingestuft. Obwohl diese Schwierigkeitsquote um deutliche 10 Punkte gesunken ist, offenbart sie anhaltende strukturelle Spannungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt.

SAISONALITÄT

Die Analyse der Zahlen beleuchtet die Besonderheiten der regionalen Wirtschaft. Der Dienstleistungssektor bleibt mit 68 % der Vorhaben der wichtigste Beschäftigungsmotor, allen voran Dienstleistungen für Privatpersonen und die Gemeinschaft (26 %), das Gastgewerbe (22 %) und Dienstleistungen für Unternehmen (20 %). Die Landwirtschaft und die Nahrungsmittelindustrie (12 %) sowie der Handel (11 %) vervollständigen dieses Bild. Ein Hauptmerkmal der Region bleibt die ausgeprägte Saisonalität der Arbeitsplätze, die 45 % der Vorhaben ausmachen – ein Wert, der weit über dem nationalen Durchschnitt von 32 % liegt. Die meistgesuchten Berufe sind auch diejenigen, die am schwersten Bewerber anziehen. Das Spitzentrio der am stärksten nachgefragten Berufe ist identisch mit dem der am schwersten zu besetzenden Berufe: Servicekräfte in Cafés und Restaurants, Küchenhilfen und vielseitige Angestellte in der Gastronomie sowie Hotelangestellte. Diese stark saisonabhängigen Berufe leiden unter einem wahrgenommenen Missverhältnis der Qualifikationen, unter Arbeitsbedingungen, die manchmal als einschränkend empfunden werden, und unter mangelnder Attraktivität. Landwirte, Winzer und Pflegehelfer gehören ebenfalls zu den am stärksten nachgefragten Profilen. Diese Situation betrifft insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, auf die mehr als 90 % der Einstellungsabsichten in der Region entfallen.

NÄHE

Angesichts dieser Herausforderung verstärkt France Travail seine Arbeit vor Ort durch einen gezielten branchenspezifischen Ansatz. Mehr als 610 Branchenexperten sind im Einsatz, um gemeinsam mit den Wirtschaftsakteuren maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten. Der Träger setzt auf alternative Rekrutierungsmethoden und konzentriert sich eher auf das Potenzial und die Soft Skills als nur auf den Lebenslauf. Im Jahr 2025 schlug sich diese Strategie in mehr als 10.000 Einstiegsqualifizierungen, 18.000 Betriebspraktika und der Bewertung von über 5.000 Bewerbern ohne Lebenslauf nieder. „Hinter jedem Rekrutierungsvorhaben steht ein Unternehmen, das wir konkret begleiten. Unsere Teams sind täglich im Einsatz, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten: Rekrutierung ohne Lebenslauf, angepasste Schulungen, Praktika... es wird alles getan, um Einstellungen zu erleichtern“, betonte Pascal Blain, Regionaldirektor von France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur.