En 2026, 210 000 proyectos de contratación en PACA

La encuesta «Besoins en Main-d’Œuvre» (BMO) 2026, publicada por France Travail, ha registrado 209 630 proyectos de contratación en la región. Esta cifra, aunque marca un ligero descenso del 2,6 % respecto al año anterior, demuestra una vitalidad económica. Sin embargo, detrás de este importante volumen se esconde una realidad más compleja: el 38 % de estas contrataciones son consideradas difíciles por los empleadores. Aunque esta tasa de dificultad ha disminuido claramente en 10 puntos, revela tensiones estructurales persistentes en el mercado laboral regional.

ESTACIONALIDAD

El análisis de las cifras destaca las especificidades de la economía regional. Los servicios siguen siendo el principal motor de empleo, concentrando el 68 % de los proyectos, liderados por los servicios a particulares y a la comunidad (26 %), la hostelería y restauración (22 %) y los servicios a empresas (20 %). La agricultura y la industria agroalimentaria (12 %), así como el comercio (11 %), completan este panorama. Una característica principal de la región sigue siendo la alta estacionalidad de los empleos, que representan el 45 % de los proyectos, una cifra muy superior a la media nacional del 32 %. Las profesiones más demandadas son también las que más dificultades tienen para atraer candidatos. El trío de cabeza de los empleos más solicitados es idéntico al de los oficios considerados más difíciles de cubrir: camareros de cafés y restaurantes, ayudantes de cocina y empleados polivalentes de restauración, y empleados de hostelería. Estas profesiones, fuertemente estacionales, sufren de una percibida inadecuación de competencias, condiciones de trabajo a veces consideradas exigentes y un déficit de atractivo. Los agricultores, viticultores y auxiliares de enfermería también se encuentran entre los perfiles con mayor tensión. Esta situación afecta especialmente a las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 90 % de las intenciones de contratación de la región.

PROXIMIDAD

Frente a este desafío, France Travail refuerza su acción sobre el terreno con un enfoque específico por sectores. Más de 610 expertos sectoriales están movilizados para construir soluciones a medida con los agentes económicos. El operador apuesta por métodos de selección alternativos, centrándose en el potencial y las habilidades interpersonales más que en el simple currículum. En 2025, esta estrategia se tradujo en más de 10 000 formaciones previas a la contratación, 18 000 estancias de inmersión profesional y la evaluación de más de 5 000 candidatos sin currículum. «Detrás de cada proyecto de contratación, hay una empresa a la que apoyamos de forma concreta. Nuestros equipos están movilizados a diario para ofrecer soluciones a medida: selección sin currículum, formaciones adaptadas, inmersiones... todo se pone en marcha para facilitar las contrataciones», destacó Pascal Blain, director regional de France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur.