Sviluppare le competenze dei dipendenti comunali e accompagnare le transizioni

E

Le due istituzioni si impegnano in un partenariato pluriennale (2025-2028) que si tradurrà in sessioni di formazione all'interno dell'ente, con un evento chiave sulla cybersicurezza nell'ottobre 2025. «Questa collaborazione, che si iscrive in un percorso di innovazione e modernizzazione del servizio pubblico, mira a rispondere alle sfide contemporanee dell'amministrazione. Transizioni ecologica, digitale, sociale e professionale: il servizio pubblico locale è in piena mutazione e deve affrontare sia la sfida della sua coerenza con le sfide strategiche di accompagnamento degli enti, sia quella dell'attrattività e della fidelizzazione dei dipendenti. Deve adattarsi alle transizioni e reinventarsi per tenere conto delle aspettative della società e dei bisogni dei cittadini. Queste trasformazioni richiedono, al di là dell'adattamento delle politiche pubbliche, un piano di accompagnamento e sviluppo delle competenze», indica Yves Palmieri, il sindaco.

IMPEGNI

Forte di 169 dipendenti suddivisi in 7 filiere e 58 professioni, La Farlède si è impegnata in cinque transizioni principali: ecologica, digitale, sociale, societaria e democratica. «Lo sviluppo delle competenze costituisce una delle leve d'azione del nostro ente per accompagnare e attuare la sua politica locale. Ciò richiede competenza e versatilità da parte dei dipendenti in un ambiente che deve adattarsi costantemente alle esigenze dei servizi pubblici attese dagli abitanti, e questo in un contesto finanziario sempre più ristretto. Pertanto, il nostro ente ha tradotto i suoi impegni predisponendo un piano di formazione pluriennale strutturato intorno a cinque assi tematici, volti a fare del nostro ente un modello virtuoso, sostenibile, efficiente e attento», aggiunge il primo cittadino. Dal canto suo, il CNFPT, principale attore della formazione dei dipendenti territoriali, accompagna gli enti e i loro dipendenti e si adatta costantemente alle sfide del servizio pubblico locale e alle sue diverse transizioni. A questo titolo, l'istituto ha assunto 10 impegni a favore della transizione ecologica, che si traducono in un'offerta formativa dedicata. La struttura si impegna inoltre a fianco degli enti per accompagnarli di fronte alle transizioni professionali (professionalizzazione degli attori delle risorse umane e dispositivi di accompagnamento della mobilità). Infine, l'istituto aiuta gli enti nelle loro trasformazioni organizzative e nel quadro delle nuove sfide del rapporto con l'utente (digitale, partecipazione, prossimità). È analizzando i bisogni degli enti attraverso l'ascolto territoriale e le diagnosi del territorio che la delegazione Provence-Alpes-Côte d’Azur attua un'offerta di servizi regionale di qualità, adatta alle evoluzioni del territorio.

CYBER-CRISI IN IMMERSIONE

Culmine di questo partenariato, la Ville e la delegazione del CNFPT organizzano il prossimo 10 ottobre un evento regionale intitolato «Cyber-crisi in immersione, padroneggiate le sfide strategiche e comunicative». Organizzata nell'ambito del mese europeo della cybersicurezza, il sindaco dettaglia il programma di questa giornata di formazione: «Proporrà un'esperienza inedita di gestione di una cyber-crisi. L'evento combinerà una simulazione reale di cyberattacco con conferenze e tavole rotonde che consentiranno la condivisione di esperienze tra professionisti. Questa iniziativa, destinata ai dirigenti e agli attori della cybersicurezza degli enti della regione, illustra l'ambizione del partenariato, che è quella di unire formazione pratica, innovazione pedagogica e condivisione delle competenze per rafforzare la resilienza delle amministrazioni territoriali di fronte alle sfide attuali».