GRDF ищет 20 стажеров в Provence-Alpes-Côte d'Azur

Таким образом, в регионе предлагается 20 вакансий, охватывающих все направления деятельности предприятия. Предложения адресованы кандидатам с различным профилем и образованием в таких сферах, как техническое обслуживание, эксплуатация, инновации. GRDF предлагает возможности стать активным участником энергетического перехода.

11 МИЛЛИОНОВ КЛИЕНТОВ

Стремясь довести долю экологически чистого газа в сетях до 20 % к 2030 году и ускорить декарбонизацию своих клиентов и собственной деятельности, предприятие мобилизует все свои подразделения для достижения этой цели. «Режимы работы в GRDF на дуальном обучении — это возможность каждый день трудиться для обеспечения газом 11 миллионов клиентов, активно участвуя в энергетическом переходе. Программы дуального обучения позволяют подготовиться к получению дипломов от bac professionnel до mastère spécialisé. Дуальное обучение строится вокруг 4 основных столпов: значимость своей профессии, богатство командной работы, непрерывное обучение и развитие навыков», — объясняют в компании. Кроме того, GRDF предлагает своим стажерам выгодные финансовые условия. Размер оплаты труда превышает установленные законом минимумы, а для облегчения повседневной жизни компания поддерживает стажеров в поиске жилья или оплате части расходов на проживание, компенсируя часть транспортных расходов между домом и работой (например, абонементы на проезд в размере 50 %) или полностью оплачивая поездки в начале и конце периодов обучения (если учебное заведение находится далеко). Предприятие также предоставляет финансовую помощь в размере до 1 000€ на получение водительского удостоверения, если это необходимо для выполнения рабочих обязанностей. Наконец, GRDF открывает перед своими стажерами реальные перспективы профессионального роста. В 2025 году более чем каждый четвертый стажер, прошедший обучение по техническим специальностям, продолжил работу в компании по окончании контракта. В более широком смысле, выпускники программ дуального обучения составляют более 15 % от общего числа сотрудников, принятых в GRDF на контракты CDI. Кроме того, предприятие подтверждает свою приверженность принципам разнообразия, стремясь к увеличению доли женщин в технических профессиях и ежегодно принимая на дуальное обучение стажеров с ограниченными возможностями здоровья.