В 2026 году запланировано 210 000 проектов по найму в PACA

Исследование « Besoins en Main-d’Œuvre » (BMO) 2026 года, опубликованное France Travail, выявило 209 630 проектов по подбору персонала в регионе. Этот показатель, хотя и свидетельствует о небольшом снижении на 2,6 % по сравнению с предыдущим годом, указывает на экономическую активность. Однако за этим значительным объемом скрывается более сложная реальность: 38 % этих вакансий работодатели считают трудными для заполнения. Хотя этот показатель трудностей заметно снизился на 10 процентных пунктов, он указывает на сохраняющуюся структурную напряженность на региональном рынке труда.

СЕЗОННОСТЬ

Анализ цифр подчеркивает специфику региональной экономики. Сфера услуг остается главным источником рабочих мест, на нее приходится 68 % всех проектов, лидируют услуги для физических лиц и сообществ (26 %), гостинично-ресторанный бизнес (22 %) и услуги для бизнеса (20 %). Сельское хозяйство и пищевая промышленность (12 %), а также торговля (11 %) дополняют эту картину. Главной особенностью региона остается высокая сезонность рабочих мест, на которые приходится 45 % проектов, что значительно выше среднего показателя по стране (32 %). Наиболее востребованные профессии также являются теми, которые труднее всего привлекают кандидатов. Тройка лидеров среди самых востребованных рабочих мест совпадает с профессиями, которые считаются наиболее труднозаполняемыми: официанты кафе и ресторанов, помощники на кухне и разнорабочие в сфере общественного питания, а также служащие гостиничного сектора. Эти профессии, в значительной степени сезонные, страдают от воспринимаемого несоответствия навыков, условий труда, которые иногда считаются ограничивающими, и недостатка привлекательности. Фермеры, виноделы и санитары также входят в число наиболее востребованных профилей. Эта ситуация особенно касается малых и средних предприятий, на которые приходится более 90 % намерений по найму в регионе.

БЛИЗОСТЬ

Перед лицом этого вызова France Travail усиливает свою работу на местах, применяя целевой подход по отраслям. Более 610 отраслевых экспертов мобилизованы для разработки индивидуальных решений совместно с экономическими субъектами. Оператор делает ставку на альтернативные методы подбора персонала, ориентируясь на потенциал и социальные навыки, а не только на резюме. В 2025 году эта стратегия привела к проведению более 10 000 курсов подготовки перед приемом на работу, 18 000 профессиональных стажировок и оценке более 5 000 кандидатов без резюме. «Derrière chaque projet de recrutement, il y a une entreprise que nous accompagnons concrètement. Nos équipes sont mobilisées au quotidien pour proposer des solutions sur mesure : recrutement sans CV, formations adaptées, immersions... tout est mis en œuvre pour faciliter les embauches», — подчеркнул Pascal Blain, региональный директор France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur.