Veolia stellt in France alle 20 Minuten einen Mitarbeiter ein!

Den Ergebnissen dieses Barometers zufolge fühlen sich 66% der Einwohner der Region dem Klimawandel ausgesetzt und verletzlich. Denn er wird Auswirkungen auf die Wirtschaft haben, insbesondere auf den Tourismus und die Landwirtschaft. Die Provençaux sind sich bewusst, dass diese Veränderungen Folgen für ihre Lebensbedingungen haben könnten, indem sie sie immer verletzlicher machen.

ÖKOLOGISCHE TRANSFORMATION

Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, Arbeitsplätze in der grünen Wirtschaft zu entwickeln. So brachte am 6. Februar ein aufschlussreiches Treffen zum Thema „Unsere Berufe im Dienste der ökologischen Transformation“ auf Initiative von Veolia zahlreiche Experten im Palais de la Mer in Toulon zusammen. Für Diana Le Meur, Kommunikationsdirektorin von Veolia Eau Méditerranée: „Es gibt Lösungen. Andere müssen noch erfunden werden. Wir werden das Fachwissen unserer Partner benötigen, um sie umzusetzen“. Diese Begegnung war Teil einer Reihe von drei Treffen, die von Veolia in der région Sud zu den Themen Beschäftigung, Ausbildung und Eingliederung für die ökologische Transformation organisiert wurden. In interaktiven Workshops tauschten sich die Teilnehmer mit den Personalverantwortlichen der Unternehmen der Gruppe und deren Mitarbeitern aus, die über ihren Werdegang und ihre täglichen Aufgaben berichteten. Eine Podiumsdiskussion ermöglichte einen reflexionsreichen Austausch mit außergewöhnlichen Gästen: Jean-Baptiste Morinaud, stellvertretender Generalsekretär der Préfecture du Var zuständig für die vorrangigen Stadtviertel, Xavier Leroux, Präsident der Université de Toulon, Linda Khenniche, stellvertretende Regionaldirektorin von France Travail, und Romain Torres, Personalleiter von Veolia France.

LOKALE VERANKERUNG

Éric Lahaye, Regionaldirektor von Veolia Eau Méditerranée, stellte die Aktivitäten in der région Sud vor und befasste sich mit den Bedürfnissen im Bereich der ökologischen Transformation und deren Bewältigung. In seiner Einführungsrede betonte er die lokale Verankerung des Unternehmens. So erklärte er: „Da 66% der Einwohner ihre Ängste eingestehen, sind zwei Drittel der Bevölkerung betroffen. Bei diesen Problemen wissen wir, dass Untätigkeit teurer sein wird als Handeln. Nichts zu tun wird uns morgen teurer zu stehen kommen, als jetzt zu handeln. Veolia verpflichtet sich, vor Ort Lösungen umzusetzen und die ökologische Transformation durch das Angebot maßgeschneiderter Lösungen Wirklichkeit werden zu lassen. Dies zeigt sich auch im Engagement unserer 6.000 Mitarbeiter und der Einstellung von 500 Mitarbeitern mit unbefristeten Verträgen (CDI) jedes Jahr, darunter 200 Auszubildende“. Éric Lahaye fügte hinzu: „Wir setzen erhebliche Mittel ein, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Unsere Stärke ist die Verankerung unserer Teams, indem wir sie dort einsetzen, wo der Bedarf am größten ist, hauptsächlich entlang der Küste, wo sich der Großteil der Bevölkerung konzentriert“. Die Aktivitäten gliedern sich in die Bereiche Wasserwirtschaft, Abfallbehandlung und Energiewende mit den Zielen, die Aktivitäten der Kunden zu dekarbonisieren, die Ressourcennutzung zu optimieren und die Umwelt zu schonen. Und das Projekt ARIANEO in den Alpes-Maritimes (25.000 Haushalte und 13 Wohnungen) veranschaulicht das Know-how von Veolia. Des Weiteren geht es um das Einsparen und Regenerieren in lokalen, tugendhaften Kreisläufen, die die Energie- und Ernährungssouveränität stärken, den Druck auf die Ökosysteme verringern und die Böden schonen. Schließlich entwickelt und implementiert Veolia Systeme zur Erkennung, Behandlung und Beseitigung von Schadstoffen in Luft, Wasser und Boden. Die Umsetzung dieser Lösungen ist unerlässlich, um Reindustrialisierung, Erhalt der biologischen Vielfalt und die Gesundheit der Einwohner miteinander in Einklang zu bringen.

GRÜNE BERUFE AUFWERTEN

Laut Linda Khenniche (France Travail): „Das wirtschaftliche Umfeld ist unsicher. Wir stellen eine leichte Verlangsamung bei den Stellenangeboten und einen leichten Anstieg der Nachfrage nach Arbeit fest, insbesondere bei jungen Menschen“. Für Jean-Baptiste Morinaud, Unterpräfekt: „Die Frage ist, wie wir berufliche Werdegänge ausrichten. Auch wenn die Arbeitslosenquote im Var unter dem nationalen Durchschnitt liegt, können wir uns mit diesen Zahlen nicht zufriedengeben (7,2% im Var gegenüber 7,6 in France). Angesichts dieser Herausforderung erfordert die strategische und energetische Unabhängigkeit den Erhalt der industriellen Struktur. Wir müssen daher Arbeitsplätze in der Region sichern und dürfen ökologischen Wandel und wirtschaftliche Entwicklung nicht gegeneinander ausspielen“. Er fuhr fort: „Die Nische von Veolia is sehr zukunftsträchtig. Wir müssen sie aufwerten und es schaffen, diese Berufe bei jungen Menschen zu fördern. Wir müssen diese Berufe sichtbar machen, sie aufwerten und ihnen Sinn verleihen. Die Beschäftigung in verarmten Gebieten kommt nur schwer wieder in Gang, da es Hindernisse beim Zugang zum Arbeitsmarkt gibt. Dies ist die Herausforderung der Berufsausbildung und insbesondere des dualen Studiums bzw. der Ausbildung. Angesichts dieser Situation muss auch der Staat in der Lage sein, sich anzupassen und den Unternehmen dabei zu helfen, dies ebenfalls zu tun, wie es bereits bei France 2030 der Fall is. Wir müssen uns fragen, wie wir tugendhafte Unternehmen unterstützen können, die sich mit grünen Technologien entwickeln. Kurz gesagt, die Trennwand zwischen der privaten und der öffentlichen Welt einreißen“. Xavier Leroux, Präsident der Université de Toulon (10.500 Studenten, 9 Fachbereiche, 14 Labors, zwei Campusse und eine Außenstelle in Draguignan), versicherte: „Die Umweltproblematik steht im Mittelpunkt von Lehre und Forschung. Die Frage des ökologischen Wandels ist ebenfalls in all unsere Studiengänge integriert und wird berücksichtigt, sobald ein Projekt gestartet wird. Alle Studierenden werden für Umweltfragen sensibilisiert, Abschlüsse sind auf nachhaltigen Tourismus ausgerichtet und Studiengänge sind direkt auf die Problematik der Küsten und der Umwelt ausgerichtet“. Schließlich betonte Romain Torres, Personalleiter von Veolia France, die Notwendigkeit einer gemeinsamen Gestaltung mit den lokalen Akteuren für Beschäftigung und Ausbildung: „Veolia gehört zu den 10 größten Arbeitgebern in France, und wir stellen alle 20 Minuten jemanden ein. Wir glauben, dass wir die Herausforderungen der ökologischen Transformation nur durch eine Kombination aus einer externen Rekrutierung, kontinuierlicher Weiterbildung und interner Mobilität bewältigen können, und dafür müssen wir Hand in Hand mit den Akteuren der Region zusammenarbeiten“.