Veolia assume in France 1 dipendente ogni 20 minuti!

Secondo i risultati di questo barometro, il 66% degli abitanti della regione si sente esposto e vulnerabile di fronte al cambiamento climatico. Infatti, esso avrà ripercussioni sull'economia, in particolare sul turismo e sull'agricoltura. I Provençaux sono consapevoli che questi cambiamenti potrebbero avere conseguenze sulle loro condizioni de vita, rendendoli sempre più vulnerabili.

TRASFORMAZIONE ECOLOGICA

Da qui la necessità di sviluppare i posti di lavoro della green economy. Così, il 6 febbraio, un istruttivo incontro su «I nostri mestieri al servizio della trasformazione ecologica» ha riunito, al Palais de la Mer di Toulon, numerosi esperti su iniziativa di Veolia. Per Diana Le Meur, direttrice della comunicazione di Veolia Eau Méditerranée: «Esistono delle soluzioni. Altre sono da inventare. Avremo bisogno dell'esperienza dei nostri partner per metterle in atto». Questo appuntamento faceva parte di una serie di tre incontri, organizzati nella région Sud da Veolia, sull'occupazione, la formazione e l'inserimento per la trasformazione ecologica. A partire da workshop interattivi, i partecipanti si sono confrontati con le risorse umane delle aziende del gruppo e con i loro collaboratori, che hanno potuto condividere i loro percorsi e le loro missioni quotidiane. Una tavola rotonda ha permesso scambi ricchi di riflessioni con ospiti eccezionali: Jean-Baptiste Morinaud, segretario generale aggiunto della préfecture du Var responsabile dei quartieri prioritari della città, Xavier Leroux, presidente dell'Université de Toulon, Linda Khenniche, direttrice regionale aggiunta di France Travail e Romain Torres, direttore delle Risorse Umane di Veolia France.

RADICAMENTO LOCALE

Direttore regionale di Veolia Eau Méditerranée, Éric Lahaye ha presentato le attività nella région Sud e si è interrogato sui bisogni in termini de trasformazione ecologica e su come rispondervi. Nel suo discorso introduttivo, ha insistito sull'impronta locale dell'azienda. Ha spiegato così: «Con il 66% degli abitanti che ammettono i propri timori, sono i due terzi della popolazione a essere interessati. Per queste problematiche, sappiamo che l'inazione sarà più costosa dell'azione. Non fare nulla ci costerà più caro domani che agire adesso. Veolia si impegna a mettere in atto soluzioni a livello locale e a rendere la trasformazione ecologica una realtà proponendo soluzioni adeguate. Questo si concretizza anche con l'impegno dei nostri 6.000 collaboratori e l'assunzione di 500 contratti a tempo indeterminato ogni anno, di cui 200 in alternanza scuola-lavoro». Éric Lahaye ha aggiunto: «Mettiamo in campo mezzi importanti per affrontare queste sfide. La nostra forza è il radicamento dei nostri team, posizionandoli dove si avvertono i bisogni, principalmente lungo il litorale, dove si concentra la maggior parte della popolazione». Le attività si articolano intorno alla gestione dell'acqua, al trattamento dei rifiuti e alla transizione energetica, con l'obiettivo di decarbonizzare le attività dei clienti, ottimizzare l'uso delle risorse e preservare l'ambiente. E il progetto ARIANEO nelle Alpes-Maritimes (25.000 famiglie e 13 alloggi) illustra il know-how di Veolia. Inoltre, risparmiare e rigenerare in cicli locali virtuosi che permettono di rafforzare la sovranità energetica e alimentare, ridurre la pressione sugli ecosistemi e preservare i suoli. Infine, Veolia progetta e distribuisce sistemi di rilevamento, trattamento ed eliminazione degli inquinanti nell'aria, nell'acqua e nei suoli. L'attuazione di queste soluzioni è indispensabile per conciliare reindustrializzazione, tutela della biodiversità e salute degli abitanti.

VALORIZZARE I POSTI DI LAVORO VERDI

Secondo Linda Khenniche (France Travail): «Il contesto economico è incerto. Si constata un leggero rallentamento delle offerte di lavoro e un leggero aumento della domanda di lavoro, in particolare tra i giovani». Per Jean-Baptiste Morinaud, sous-préfet: «La question è sapere come orientiamo i percorsi professionali. Anche se il tasso di disoccupazione nel Var è inferiore alla media nazionale, non ci si può accontentare di queste cifre (7,2% nel Var contro il 7,6% in France). Di fronte a questa sfida, l'indipendenza strategica ed energetica passa attraverso il mantenimento del tessuto industriale. Dobbiamo quindi rendere permanente l'occupazione sul territorio e non contrapporre transizione ecologica e sviluppo economico». Ha proseguito: «Il settore di Veolia è molto promettente. Dobbiamo valorizzarlo e riuscire a promuovere questi mestieri tra i giovani. Bisogna rendere visibili questi mestieri, valorizzarli e dar loro un senso. L'occupazione nelle aree svantaggiate fatica a ripartire perché esistono difficoltà di accesso al lavoro. Questa è la sfida della formazione professionale e in particolare dell'alternanza. Di fronte a questa situazione, lo Stato deve anche sapersi adattare e aiutare le aziende a fare lo stesso, come avviene già con France 2030. Dobbiamo chiederci come dare impulso alle imprese virtuose che si sviluppano con tecnologie verdi. Insomma, abbattere la barriera tra il mondo privato e quello pubblico». Il presidente dell'Université de Toulon (10.500 studenti, 9 facoltà, 14 laboratori, due campus e una sede a Draguignan), Xavier Leroux ha assicurato: «La problematica dell'ambiente è al centro della formazione e della ricerca. La questione della transizione ecologica è, inoltre, integrata in tutti i nostri corsi e non appena un progetto prende il via. Tutti gli studenti sono sensibilizzati alle problematiche ambientali, ci sono lauree orientate al turismo sostenibile e corsi mirati direttamente sulle problematiche del litorale e dell'ambiente». Infine, Romain Torres, DRH Veolia France, ha insistito sulla necessità di co-costruire con gli attori locali dell'occupazione e della formazione: «Veolia è tra i 10 più grandi selezionatori in France e assumiamo una persona ogni 20 minuti. Crediamo che sia combinando assunzioni esterne, formazione continua e mobilità interna che potremo raccogliere le sfide della trasformazione ecologica e, per farlo, abbiamo bisogno di lavorare mano nella mano con gli attori del territorio».