Nel 2026, 210.000 progetti di assunzione in PACA

L'indagine « Besoins en Main-d’Œuvre » (BMO) 2026, pubblicata da France Travail, ha registrato 209.630 progetti di reclutamento nella regione. Questa cifra, sebbene segni un lieve calo del 2,6% rispetto all'anno precedente, testimonia una vitalità economica. Tuttavia, dietro questo volume importante si nasconde una realtà più complessa: il 38% di queste assunzioni è giudicato difficile dai datori di lavoro. Se questo tasso di difficoltà è in netta diminuzione di 10 punti, rivela tensioni strutturali persistenti sul mercato del lavoro regionale.

STAGIONALITÀ

L'analisi dei dati mette in luce le specificità dell'economia regionale. I servizi rimangono il principale fornitore di posti di lavoro, concentrando il 68% dei progetti, con in testa i servizi alle persone e alla collettività (26%), l'alloggio e la ristorazione (22%) e i servizi alle imprese (20%). L'agricoltura e l'industria agroalimentare (12%) e il commercio (11%) completano questo quadro. Una caratteristica principale della regione rimane la forte stagionalità degli impieghi, che rappresentano il 45% dei progetti, una cifra di gran lunga superiore alla media nazionale del 32%. I mestieri più ricercati sono anche quelli che faticano di più ad attrarre candidati. Il trio di testa dei lavori più richiesti è identico a quello dei mestieri giudicati più difficili da reperire: camerieri di caffè e ristoranti, aiuti cucina e addetti polivalenti alla ristorazione, e addetti all'accoglienza alberghiera. Queste professioni, fortemente stagionali, soffrono di una percepita discrepanza delle competenze, di condizioni di lavoro a volte giudicate vincolanti e di un deficit di attrattività. Anche agricoltori, viticoltori e operatori socio-sanitari figurano tra i profili più difficili da trovare. Questa situazione riguarda in particolare le piccole e medie imprese, che rappresentano oltre il 90% delle intenzioni di assunzione della regione.

PROSSIMITÀ

Di fronte a questa sfida, France Travail rafforza la sua azione sul campo con un approccio mirato per filiera. Oltre 610 esperti di settore sono mobilitati per costruire soluzioni su misura con gli attori economici. L'operatore punta su metodi di reclutamento alternativi, concentrandosi sul potenziale e sulle competenze relazionali piuttosto che sul solo CV. Nel 2025, questa strategia si è tradotta in oltre 10.000 corsi di formazione pre-assunzione, 18.000 tirocini di inserimento professionale e nella valutazione di oltre 5.000 candidati senza CV. «Dietro ogni progetto di assunzione c'è un'azienda che accompagniamo concretamente. I nostri team sono mobilitati quotidianamente per proporre soluzioni su misura: reclutamento senza CV, formazioni adeguate, tirocini... tutto viene fatto per facilitare le assunzioni», ha sottolineato Pascal Blain, direttore regionale di France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur.